11月6日至9日，應(yīng)對口協(xié)商單位湘潭市衛(wèi)計委邀請，湘潭市人大常委會委員、農(nóng)工黨湘潭市委會專職副主委王軍帶隊參加了對湘潭市中心醫(yī)院、湘潭市一醫(yī)院、湘潭市婦幼保健院、湘潭市中醫(yī)院人事干部工作的調(diào)研活動。

在四天的調(diào)研里，分別在各醫(yī)院開展了調(diào)研座談活動，座談會由市衛(wèi)計委黨委委員、副主任、市計生協(xié)常務(wù)副會長趙文著主持，醫(yī)院主要負責(zé)人、有關(guān)班子成員和科室負責(zé)人就醫(yī)院干部隊伍建設(shè)的基本情況，機構(gòu)編制、公開招聘基本情況，人才工作情況等方面與調(diào)研組成員進行了匯報交流。此次調(diào)研旨在摸清具體情況，解決實際問題，進一步加強干部人事管理工作，明確思路，提高干部人事工作科學(xué)化水平，為我市醫(yī)衛(wèi)人才制定相應(yīng)的人才計劃與相關(guān)措施。

從本次調(diào)研的情況來看，我市衛(wèi)生計生單位干部人事工作普遍存在醫(yī)院編制數(shù)受限，醫(yī)院的床位數(shù)不斷增加，而編制數(shù)沒有相應(yīng)增加，編制缺口大的情況。崗位設(shè)置與編制數(shù)掛鉤，無法滿足實際在崗人數(shù)的崗位需求，同時對職稱評定同樣受到了限制，需要進行相應(yīng)的改革。同時近年來人才流動帶來人才流失，而人才引進難度大，也是當(dāng)前需要解決的問題。

根據(jù)各個醫(yī)院自身特點與實際情況，王軍量身打造提出許多具有可行的創(chuàng)新思路和建議，受到市衛(wèi)計委和各醫(yī)療單位的高度肯定。王軍在座談會上指出當(dāng)前我市衛(wèi)生系統(tǒng)編制缺口大，需要爭取市委、市政府的重視與支持，妥善化解編制不足、晉升受限等問題；同時建議醫(yī)院創(chuàng)新內(nèi)部機制，創(chuàng)造更多平臺，可以通過設(shè)置以技術(shù)骨干為帶頭人的名醫(yī)診室模式等方式，從醫(yī)院內(nèi)部著手，打造品牌，留住人才，為湘潭人民的健康服務(wù)，為大美湘潭助力！